员工雇前背景调查

        雇前背景调查的调查对象是雇主单位的财务、技术、营销、采购、仓储、人事、文秘、网管、内勤等特定岗位，以及中级以上管理层的待聘人选。

        雇前调查主要针对调查对象的素质行操、工作能力和雇佣风险等背景信息实施调查分析。其中雇佣风险调查最为企业所重视，因为雇佣风险控制是企业风险控制的有机组成和重要环节。雇佣风险包括商业间谍风险、竞业禁止风险、雇员人格风险等内容。现在各行各业竞争激烈，因缺少雇员风险控制机制而使企业利益受遭受巨大损失，甚至从此一蹶不振的中小企业随处可见。如何有效规避雇佣风险，是企业应对竞争和健康发展的一个重要课题。

        调查禁忌：调查对象如果还在某家单位上班，应当确保不让用人单位觉察此事。当调查涉及个人私密时，最好事前征得本人同意并且严格保密。否则可能会让调查对象处于被动或不利地位，也可能由此引发调查对象对委托单位的误解或起诉。