南宁公司背景调查是会具体调查什么用什么方法

南宁背景调查一般包含以下几方面：

一、个人信息调查身份信息，学历信息，工作信用，职业资格，法庭失信，犯罪记录，工商登记等；

二、是工作简历调查单位和职位是否属实，任职时间是否一致，离职原因是否真实，是否存在劳动争议，培训协议，竞业限制协议等。

三、工作业绩调查：被调查者曾担任过直接上级、同级或下级(通常是直接上级)、主要工作内容和完成情况、工作能力的强弱、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。这个部门的调查尤其重要，经常会有许多看起来合适的求职者被排除在工作表现调查之外，甚至被淘汰。

四、商业背景调查(对高于 VP的候选人或有创业经验的候选人进行调查)，即了解候选人是否存在严重的商业欺诈、违约行为。

一般企业通过南宁背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：

一是企业委托背景调查公司进行调查；

二是企业告知候选人，公司将对候选人进行背景调查和调查的项目；

三是候选人填写信息采集表并完成授权；

四是背景调查公司收集资料进行调查，并在调查结束后向企业提交调查报告；

五是企业收取调查报告。

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