广西员工背景调查的意义

    ​    ​广西员工背景调查由于目前的人才市场是买方市场，人才供大于求，求职者压力很大，所以有些人在求职时被迫“包装”自己。求职越来越讲究，工作经验越来越丰富，但“水分”越来越大。据统计，企业招人时，累计面试时间一般不超过3小时。往往不可能在三个小时内完全了解和评价考生。面试现场的表现和面试官的主观意见会占据很大的决策成分，从而影响考生更全面客观的判断。在这种情况下，企业为了"防假于未然"，往往会投入大量的时间和精力对求职者提供的信息进行鉴别， 由此背景调查成了企业不二的选择，背景调查主要指用人单位和专业服务机构就候选人所提供的入职条件和胜任能力相关信息进行核实和寻求总证的过程。

    ​    ​1.1 去伪存真背景调查最核心的目标是确保雇员具备公司所要求的最核心、最终极的入职条件和能力。采用真伪鉴定，可减少企业在财产、核心技术、劳动仲裁等方面的潜在风险，避免企业和企业人为造成不必要的名誉损失，提高企业招聘成功率，为企业和企业节约人力资源成本。

    ​    ​1.2 通过背景调查，我们还可以发现，没有候选人可以参与简历和面试。因为大部分面试都是面对面或者看简历，所以这个过程中肯定有很多信息无法体现出来。通过背景调查，可以了解员工在工作初期的职业道德，吸引道德合格的人员供企业选择，客观反映员工的业务能力，为雇佣关系的建立提供有力的参考，为判断员工忠诚度和职业态度提供客观依据。

    ​    ​1.3 利用好广西员工背景调查的价值在于，保证未来员工和领导之间建立一个能力发展的档案。比如背景调查过程中，可能会问这个员工过去经常问这个问题。如果邀请这位员工加入公司，公司能得到什么？过去的雇主可能会提到这位员工更有活力和创新性，可以给公司带来新的创新，所以公司可以在这位员工的档案中建立信息，并在这方面进行分发和指导，这可以给这位员工的发展带来一定的现实意义。

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