公司员工做背景调查时需要问什么问题？

    ​    ​员工进公司的背调成为新的趋势，而且越来越多的企业选择用第三方背调公司背调，寻找第三方背调公司，客户可以根据公司和职场情况选择背调服务项目，但hr自主背调时，具体如何做背调可能不太清楚背调效果最大化

1、被调查人员什么时候在贵公司工作，担任什么职务，主要工作内容是什么？

2、在贵公司工作期间，您对受访者的业务水平有何评价？和其职位相匹配？

3、调查对象是否能按时、按质完成上级交给的个人或团队任务？

4、受访者与工作中的同事们相处得如何？

5、调查对象在工作压力大时的表现如何？(压缩阻力)

6、被调查人员在工作中有什么突出的优势？

7、调查对象在工作中有哪些方面需要改进？

8、你认为受访者的性格特征是什么？

9、请问被查人离开贵公司是什么原因

10、调查人员在贵公司工作期间是否违反纪律？

11、在贵公司上班期间被查人与贵公司有劳动争议吗

12、你与受访者的工作关系？

13、还有其他情况需要介绍吗？

对员工进行背景调查一般要问上述问题，做好员工入职前的背调，才能更好地了解应聘者，做好应聘者与岗位匹配度的审核，企业应在员工入职前对其进行背调，并将背调报告作为应聘决策的重要参考依据。透过背调，可帮助企业筛选出不合适的应聘者，提高招聘质量，全面节约招聘成本。

术业有专攻，如果你的企业需要员工进公司的背景调查，建议选择专业的背景调查公司。背景调查公司有专业的背景调查团队、科学严格的背景调查流程和规范的信息安全机制，保证背景调查结果更准确、客观、团队合作背景调查，背景调查报告交付效率高，背景调查周期有保障。

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